Wanted:
Projekt Manager bei alanda
Wanted:
Projekt Manager
bei alanda
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Projekt Manager bei alanda
KEY FACTS
STORY
Agile Projekte steuern: Kannst du.
Software: Ist dir nichts Neues.
Stakeholder und Kunden: Hast du im Griff.
Unangemeldete Probleme: Bist du gewohnt.
Nerven wegschmeißen: Nichts für dich (meistens zumindest).
Und was machst du, wenn das nächste Projekt aus ist?
Alles von Neuem?
‚Project hopping‘, die nächste Episode?
Oder ist es vielleicht Zeit für dich, ins nächste Level aufzusteigen?
Aufsteigen, könnte für dich bedeuten:
Nicht nur ein Projekt entwickeln.
Sondern auch ein Team.
Eine langfristige Kundenbeziehung.
Und ein Produkt.
Richtig, das klingt irgendwie nicht nach dem nächsten 5-Monate Engagement.
Aber vielleicht wird es bei dir ja Zeit für etwas Langfristiges.
Falls ja, wir hätten da eine Dauer-Affäre mit jemandem wie dir im Auge.
Vielleicht sollten wir uns kennenlernen.
STORY
Agile Projekte steuern: Kannst du.
Software: Ist dir nichts Neues.
Stakeholder und Kunden: Hast du im Griff.
Unangemeldete Probleme: Bist du gewohnt.
Nerven wegschmeißen: Nichts für dich (meistens zumindest).
Und was machst du, wenn das nächste Projekt aus ist?
Alles von Neuem?
‚Project hopping‘, die nächste Episode?
Oder ist es vielleicht Zeit für dich, ins nächste Level aufzusteigen?
Aufsteigen, könnte für dich bedeuten:
Nicht nur ein Projekt entwickeln.
Sondern auch ein Team.
Eine langfristige Kundenbeziehung.
Und ein Produkt.
Richtig, das klingt irgendwie nicht nach dem nächsten 5-Monate Engagement.
Aber vielleicht wird es bei dir ja Zeit für etwas Langfristiges.
Falls ja, wir hätten da eine Dauer-Affäre mit jemandem wie dir im Auge.
Vielleicht sollten wir uns kennenlernen.
WAS IST EINZIGARTIG
- Unsere besondere Unternehmenskultur und unsere Managementphilosophie (dazu mehr weiter unten).
- Hier sagt niemand: "Das geht dich nichts an, dafür ist wer anderer zuständig." Im Gegenteil, wir hoffen, dass du dich in vielen Bereichen einbringst.
- Außergewöhnliche Spielräume und Entscheidungsfreiheiten. (Ja, das behaupten viele. Aber wo kannst du tatsächlich den Geschäftsführer abwählen?)
SO ARBEITEN WIR
In dieser Rolle trägst du mehrere Hüte:
Projektleitungs-Hut:
- Du hilfst uns, commitments einzuhalten und effizient zu arbeiten.
- Du sorgst für Klarheit und gute Kommunikation.
- Du erkennst unrealistische Kundenanforderungen. Du diskutierst sie mit den Kunden aus und einigst dich mit ihnen auf erreichbare Ziele.
Vorteile:
- Es gibt selten harte, stressige Deadlines durch den Kunden. - Manchmal bringen wir uns selbst in stressige Situationen, weil wir zu knapp planen. Hier kannst du uns bestimmt gut unterstützen.
- Keine 'corporate politics'.
- Das Projekt ist sehr langfristig. Investitionen in Produktivität und gute Methoden zahlen sich aus.
Produktmanagement-Hut:
- Neben den Kundenwünschen arbeiten wir an unserem Automatisierungs-Framework alanda.
- Dieses wird dadurch immer besser und nimmt uns in Zukunft noch mehr Arbeit ab.
Vorteile:
- Produkt und Projekt stehen nicht in Konkurrenz.
- Stattdessen entscheiden wir gemeinsam, welche neu entwickelten Features ins Framework aufgenommen werden.
Kundenbeziehungs-Hut:
- Der Kunde ist ein Konzern mit den üblichen Prozessen. Nicht alle machen das Leben leichter.
- Stakeholder haben manchmal einen schlechten Tag. Damit kommst du klar.
- Manchmal fehlt der Beziehung die langfristige Vision. Hilf mit, diese zu entwickeln.
Vorteile:
- Die Beziehung zum Kunden ist langjährig, kooperativ und vertrauensvoll.
- Keine ***holes.
Teamentwicklungs-Hut:
- Das Team könnte manchmal wen gebrauchen, der ihnen den Rücken freihält.
- Manchmal fehlt der Blick fürs "Wie-könnte-es-noch-besser-laufen"?
- Corona-Home-Office hat das Gemeinschaftsgefühl nicht leichter gemacht.
Vorteile:
- Die Leute im Team sind nett, motiviert und inhaltlich gut drauf.
- Dein Team freut sich auf dich (Ja, wirklich). Kein "Was will der/die jetzt da?"
Du siehst: Es gibt viele Hüte.
Aber keiner davon verlangt nach einem Hardcore-Profi im jeweiligen Bereich, der sich nur darauf konzentriert (dieser Person wäre rasch langweilig).
EIN TYPISCHER TAG
- Schnapp dir Kaffee / Obst / Kuchen auf dem Weg zum daily standup.
- Dort erkennst du, wer was braucht. Du kümmerst dich darum.
- Es gibt Klärungsbedarf mit dem Kunden - 20 Minuten Video-Call.
- Meeting mit den Lead-Devs, um die alanda-Framework Produkt-Strategie zu besprechen.
- Mittagspause (gerne wieder gemeinsam, sobald möglich).
- Tracking und Reporting.
- Kurzer Check-in bei den Kollegen, wie es läuft.
- Ein Kollege hat Gesprächsbedarf. Am besten bei einem Spaziergang am Donaukanal.
- Abstimmung mit dem Chef.
- Feierabend. Bis morgen!
JOB-BENEFITS
- Such dir deine Hardware selbst aus (Budget 3000€)
- Bring dich auf vielen Ebenen ein
- Wachse an neuen Aufgaben
- Viel Unterstützung bei der Einarbeitung
- Tolle Perspektive als Key-Player im Unternehmen
-
Such dir deine Hardware selbst aus
(Budget 3000€)
- Bring dich auf vielen Ebenen ein
- Wachse an neuen Aufgaben
- Viel Unterstützung bei der Einarbeitung
- Tolle Perspektive als Key-Player im Unternehmen
Wir mögen es bunt und suchen gezielt nach Menschen, die Wissen und Erfahrungen einbringen, die uns fehlen.
Einer unserer Kollegen hatte früher eine Sneaker Boutique und macht jetzt gerade eine IT-Ausbildung. Er hat uns einiges beigebracht, zum Beispiel im Umgang mit schwierigen Kunden.
Wer mag, findet daher bei uns unterschiedlichste Charaktere zum Quatschen oder um gemeinsam Mittag zu essen (Oder zum Kochen. Einmal haben wir sogar gemeinsam Würstel hergestellt).
Da unser Büro sehr zentral liegt, nutzen wir gerne die tolle Vielfalt der Restaurants und Bars in der Nähe – zu Mittag oder um nach der Arbeit noch auf einen Drink zu gehen.
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2. TEAM
DIE KOLLEGEN
Wir mögen es bunt und suchen gezielt nach Menschen, die Wissen und Erfahrungen einbringen, die uns fehlen.
Einer unserer Kollegen hatte früher eine Sneaker Boutique und macht jetzt gerade eine IT-Ausbildung. Er hat uns einiges beigebracht, zum Beispiel im Umgang mit schwierigen Kunden.
Wer mag, findet daher bei uns unterschiedlichste Charaktere zum Quatschen oder um gemeinsam Mittag zu essen (Oder zum Kochen. Einmal haben wir sogar gemeinsam Würstel hergestellt).
Da unser Büro sehr zentral liegt, nutzen wir gerne die tolle Vielfalt der Restaurants und Bars in der Nähe – zu Mittag oder um nach der Arbeit noch auf einen Drink zu gehen.
TEAM DIVERSITÄT
MITARBEITER ERZÄHLEN
Was typisch für alanda ist? Einer von uns stellt fest, dass z.B. ein Prozess nicht optimal läuft. Wir besprechen das im Team und oft schon drei Tage danach gibt es den verbesserten Prozess. Das heißt deutlich mehr Freiheit und Gestaltungsspielraum, als ich es bis jetzt kannte.
Was mir an alanda in den letzten Jahren am meisten in Erinnerung geblieben ist? Dass der stetige Wille zur Veränderung Tech-Debt-Berge abbauen kann. Und wer will das nicht? Vermutlich, weil wir hier auch wirklich viel mitbestimmen können und insgesamt eine sehr selbständige Truppe sind.
Das hier ist mein erster richtiger Job, aber ich glaub ich hätt's nicht besser treffen können. Ich kann hier viele neue Lösungsansätze ausprobieren und was gibt es Besseres, um in den Job reinzuwachsen als Freiraum? Meinung und Ideen eines "Neuen" gelten hier gleich viel wie von Leuten, die schon lange da sind.
Hier ist eine typische Situation: Ich bin vor ein paar Wochen beim Entwickeln auf eine coole Lösung gekommen, hab es den Kollegen gezeigt und jetzt wird’s auch in anderen Projekten verwendet. Da hat sich's gelohnt, dass ich mir an einem Test/JavaEE-Setup fast eine Woche die Zähne ausgebissen habe.
Es gibt Menschen, die können mit Kritik nicht so gut umgehen - das wirst du bei uns nicht finden.
Ich habe sogar erlebt, dass sich Kollegen dafür bedanken, weil es sie weiter gebracht hat. Also wär es schön, wenn du auch zu dieser Gattung gehörst.
Was bleibt mir da noch zu sagen - hier geht es sachorientiert zu, ohne Macht- und Intrigenspiele. Das Team hat eine positive Einstellung und ist sehr kollegial und hilfsbereit. Das musst du einfach selbst erleben und am besten mitmachen.
VIELLEICHT KENNST DU DAS?
Irgendwann sitzt man mit den Kollegen am Abend in der Kneipe und philosophiert über die Arbeit.
- Über mittelmäßige Vorgesetzte.
- Über Regeln, die sich überholt haben, die aber niemand abschafft.
- Über Wichtiges, das liegen bleibt, weil sich keiner zuständig fühlt.
- Über eine Geschäftsleitung, die den Blick verloren hat für das, was täglich abläuft.
Geht das nicht anders? Zum Beispiel so:
- Mitarbeiter wählen selbst aus, wer das Team in der Geschäftsleitung vertritt.
- Man entscheidet regelmäßig neu, ob man seine Rolle noch weiter behalten will - oder aus ihr herausgewachsen ist.
- Wenn ein Thema wichtig genug ist, dann macht man es einfach - und braucht dazu keine Erlaubnis von irgendwelchen Vorgesetzten.
So was kann nicht funktionieren! Das ist verrückt. Völliges Chaos wäre das.
Oder doch nicht? Wäre es vielleicht tatsächlich ein Experiment wert?
Das Experiment ist mittlerweile 4 Jahre alt, hat große Brands wie Drei und Magenta als Kunden und 16 Mitarbeiter. Wir sind natürlich noch lange nicht am Ende und arbeiten täglich gemeinsam daran. Und jetzt geht es in die nächste Runde mit noch größeren Plänen.
Hier kommst du ins Spiel.
Bist du abenteuerlustig auf ein (mittlerweile nicht mehr ganz so) verrücktes Experiment?
Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen.
UNSERE BESONDEREN VORTEILE
- Keine Vollpfosten-Führungskräfte: Wer die Teams in der Geschäftsleitung vertritt wird vom Team gewählt - und zwar regelmäßig neu.
- Keine Chance, im Job "stecken" zu bleiben: Regelmäßig (aktuell 2-mal pro Jahr) kann man sich entscheiden, dass man aus dem aktuellen Job "herausgewachsen" ist - dann arbeitet man gemeinsam daran, eine neue Rolle im Unternehmen zu finden.
- Alles kann in Frage gestellt werden: Sogar der Chef. Das heißt nicht, dass jeder rumnörgeln darf - je revolutionärer die Idee, desto mehr Fragen müssen beantwortet werden.
FIRMEN-BENEFITS
- Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit
- Überstunden - mögen wir nicht. Wenns nicht anders geht - Zeitausgleich
- 4 Wochen Urlaub am Stück - kein Problem, solang deine Projekte abgeschlossen oder gut übergeben sind
- Baby- oder Hundesitter ist überraschend ausgefallen - Bring die Süßen mit!
- Nur 2 Tage pro Woche im Büro verbringen
- Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit
- Überstunden - mögen wir nicht. Wenns nicht anders geht - Zeitausgleich
- 4 Wochen Urlaub am Stück - kein Problem, solang deine Projekte abgeschlossen oder gut übergeben sind
- Baby- oder Hundesitter ist überraschend ausgefallen - Bring die Süßen mit!
- Nur 2 Tage pro Woche im Büro verbringen
ARBEITSPLATZ
SO KOMMST DU ZU UNS
Standort Wien
Gredlerstraße 4
1020 Wien
Öffentliche Verkehrsmittel:
U4 oder U1 bis Schwedenplatz, Fußweg 6 Minuten
Weitere Standorte:
Büro bei Hutchison Drei Austria GmbH: Brünnerstrasse 52, 1210 Wien
Büro bei Magenta: Rennweg 97-99, 1030 Wien
DAS IST GENAU DAS RICHTIGE FÜR DICH, WENN...
- Du glaubst, es an der Zeit ist, deine Talente vielfältig einzubringen.
- Du mehr 'Gestalten' als nur 'Antreiben' möchtest (gleichzeitig deine 'Finisher'-Qualitäten einbringen magst).
- Du statt 'Project Hopping' etwas Längerfristiges suchst.
- Du die Perspektive schätzt, in einem Unternehmen zum Key-Player zu werden.
- Du dir zutraust, zwischen mehreren Hüten zu wechseln (niemand verlangt, dass du mehrere Jobs machst).
DAS IST NICHTS FÜR DICH,
WENN...
- Du dich lieber auf eine einzige Aufgabe konzentrierst.
- Dir wichtig ist, dass alles streng nach Methode X abläuft.
- Dich Automatisierungs-Software Nüsse interessiert (du sollst ja mitgestalten).
- Du meinst, die Leute in deinem Team immer 'funktionieren' müssen.
- Du hitzige und harte Diskussionen nicht so gerne magst. Wir gehen oft dorthin, "wo es weh tut."
- Du keine Lust hast, anderen (dem Team und dem Kunden) deine guten Ideen auch gut zu 'verkaufen.
- (Und nein, Sales gehört nicht zu deinem Job. Außer, du magst das.)
WIE GEHT ES WEITER?
- Hinterlasse unserem Bot deine Kontaktdaten
- Spätestens am darauffolgenden Dienstag melden wir uns bei dir und machen uns einen Termin für ein kurzes Kennenlernen via MS Teams aus.
- Falls wir uns nach dem Video Call immer noch mögen, vereinbaren wir gleich einen Termin (ganzer Tag) ein bis zwei Wochen später.
- Bis dahin bitten wir dich eine Case Study vorzubereiten, damit wir deine Skills besser kennenlernen.
- Vormittag: 2 Tests und ein Interview
- Mittagessen
- Nachmittag: 2 Life Code Sessions und die Präsentation deiner Case Study
- Abschluss: Feedback und - wenns für uns alle passt - dein Jobangebot
- Der komplette Bewerbungsprozess dauert damit 2-3 Wochen.
- Und hier siehst du den Chef - Marco Dworschak. Mit ihm gehst du durch diesen Bewerbungsprozess.
HIER SIEHST DU DEN CHEF
- Und hier siehst du den Chef - Marco Dworschak. Mit ihm gehst du durch diesen Bewerbungsprozess.
FAQ'S
Das für diese Stelle als Projekt Manager angegebene Gehalt, ist das fixe Jahresbrutto-Gehalt für eine Person, die alle Vorrausetzungen erfüllt, sprich die nötige Erfahrung und Fähigkeiten mitbringt. Sollte das noch nicht der Fall sein, wir aber erkennen, dass du das lernen kannst und dich rasch entwickeln wirst, erstellen wir mit dir gemeinsam einen Entwicklungsplan. Dort legen wir fest, was das Ziel ist, wie du dorthin kommst und wie wir dich beim Fortschritt unterstützen werden. Dieser Fortschritt wird dann alle 6 Monate überprüft und dem Gehalt angepasst. Du musst daher niemandem wegen deiner Gehaltserhöhung nachlaufen, das geht automatisch.
Die gibt es unbedingt. Nur wird dich niemand an der Hand nehmen und sagen: Möchtest du nicht mal Kurs xy machen? Es liegt an dir kundzutun, was dich in deiner Entwicklung weiterbringen würde oder was du an zusätzlichem Knowhow brauchst, um deine Arbeit gut machen zu können. Bei sinnvoller Argumentation wird keiner “Nein” sagen.
Kauf dir Bücher, Hörbücher, Online Kurse,… die Firma übernimmt die Kosten dafür gerne. Zieh dir die Sachen rein und bringe deine neuen Ideen für alle mit. Das erwarten wir von dir.
Im Moment sind wir ausschließlich in Wien im Einsatz und zwar im Office im 2. Bezirk und bei unseren Kunden Hutchison 3 Austria und Magenta vor Ort. Wir haben dort jeweils ein eigenes Büro.
Darüber hinaus gibt es keine Reisetätigkeiten. Natürlich kann das in Zukunft mal nötig werden. Im Moment spielt sich aber alles in Wien ab.
Wir haben einen Kollegen, dessen Familie lebt in der Schweiz. Gerade während Corona hat er gemerkt, wie wichtig die gemeinsame Zeit mit der Familie ist. Deshalb haben wir für ihn eine Regelung eingeführt, die jetzt natürlich auch für alle anderen gilt:
Wenn die Familie außerhalb der großen Pendlerpauschale lebt, dann kann dieser Mitarbeiter im Quartal 2 Wochen am Stück Homeoffice machen.
Schau dich gerne bei unseren anderen Jobangeboten um. Wir freuen uns auch, wenn du jemanden kennst, der Interesse an einem unserer Angebote hat. Mach der Person eine Freude und teile diesen Link: https://alanda.io/about-us/#jobs
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