Sie, Ihr Unternehmen und Software-Entwickler.

Wir bringen
das zusammen.

Sie, Ihr Unternehmen und SW-Entwickler.

Wir bringen das zusammen.

Wie funktioniert unser Matchmaking Service?

Die Kurzversion:

  1. Sie sagen uns, welche Mitarbeiter Sie sich wünschen.
  2. Wir suchen die passenden Kandidaten und stellen sie Ihnen vor.
  3. Sie lernen die Kandidaten kennen und einigen sich mit denen, die am besten passen.
  4. Kurze Zeit darauf startet die Zusammenarbeit. Alle sind happy.

Hier können Sie direkt einen kostenfreien, 45-Minuten Call buchen:

1.

Sie sagen uns, welche Mitarbeiter Sie sich wünschen.

2.

Wir suchen die passenden Kandidaten und stellen sie Ihnen vor.

3.

Sie lernen die Kandidaten kennen und einigen sich mit denen, die am besten passen.

4.

Kurze Zeit darauf startet die Zusammenarbeit. Alle sind happy.

Hier können Sie direkt einen kostenfreien,
45-Minuten Call buchen:

Die häufigsten Fragen zu unserem Matchmaking

Das klären wir am besten gemeinsam mit einer Beraterin in unserem Job-Offer Checkup:
  • Wie viele Bewerber in unserer Datenbank passen auf Ihr Profil?
  • Wie attraktiv ist Ihr Angebot im Vergleich zu ähnlichen Angeboten?
  • Wie können Sie Ihr Angebot noch attraktiver machen?

So können Sie gleich starten – MEHR ERFAHREN.

Einmalig 20% vom Jahres-Brutto-Gehalt ihrer neuen Mitarbeiterin.

Für einen SW-Entwickler mit beispielsweise 60.000 Euro Jahres-Brutto-Gehalt sind das 12.000 Euro.

Nein. Wir teilen diese Summe in 6 Teile und stellen Ihnen 6 Monate lang jeden Monat einen dieser Teile in Rechnung, beginnend mit dem Dienstantritt.

Im obigen Beispiel (mit 12.000 Euro Honorar) sind das 6 Monate lang 2.000 Euro.

Ihr Vorteil: Ihr Mitarbeiter kann sofort an einem Projekt mitarbeiten und diese Investition für Sie gleich mit verdienen.

Falls Sie sich nach kurzer Zeit wieder trennen, schicken Sie uns einfach die Kündigung und wir schicken Ihnen keine weiteren Honorarnoten.

Falls Sie sich beispielsweise bereits nach wenigen Wochen zu getrennten Wegen entscheiden, bezahlen Sie nur das erste Monat.

Falls Sie sich nach kurzer Zeit wieder trennen, schicken Sie uns einfach die Kündigung und wir schicken Ihnen keine weiteren Honorarnoten.

Falls Sie sich beispielsweise bereits nach wenigen Wochen zu getrennten Wegen entscheiden, bezahlen Sie nur das erste Monat.

Wir beschäftigen uns vor der Suche intensiv mit Ihrem Unternehmen. Wir interviewen mehrere Personen und stellen eine Menge Fragen (Viele davon haben Sie vermutlich noch nie im Leben gestellt bekommen.)

Auch besuchen wir Sie gerne vor Ort, um selbst zu „spüren“, wie Ihre Unternehmen ist.

So können wir interessierten Entwicklern auch gleich ein deutliches Bild vermitteln.

Dieses wirkt attraktiv auf die passenden Personen – und uninteressant auf die Leute, die bei Ihnen sowieso nicht glücklich werden.

Wir beschäftigen uns vor der Suche intensiv mit Ihrem Unternehmen. Wir interviewen mehrere Personen und stellen eine Menge Fragen (Viele davon haben Sie vermutlich nicht nie im Leben gestellt bekommen.)

Auch besuchen wir Sie gerne vor Ort, um selbst zu „spüren“, wie Ihre Unternehmen ist.

So können wir interessierten Entwicklern auch gleich ein deutliches Bild vermitteln.

Dieses wirkt attraktiv auf die passenden Personen – und uninteressant auf die Leute, die bei Ihnen sowieso nicht glücklich werden.

Das Gehalt ist nur einer der wichtigen Faktoren. Während wenige Entwickler bereit sind, Gehaltseinbußen zu akzeptieren, sind viele bereit zum gleichen Gehalt zu wechseln, wenn der neue Job etwas bietet, was Ihnen wichtig ist.

Und genau das finden wir für Ihr Unternehmen: Etwas, was Sie auszeichnet und einzigartig macht. Etwas, das es so nur bei Ihnen gibt. Quasi ein Killerfeature.

Die meisten Entwickler werden sich dafür nicht begeistern können, aber für einige ist es genau das, was sie sich wünschen. Und genau die wollen sie ja, oder?

Das Gehalt ist nur einer der wichtigen Faktoren. Während wenige Entwickler bereits sind, Gehaltseinbußen zu akzeptieren, sind viele bereit zum gleichen Gehalt zu wechseln, wenn der neue Job etwas bietet, was Ihnen wichtig ist.

Und genau das finden wir für Ihr Unternehmen: Etwas, was Sie auszeichnet und einzigartig macht. Etwas, das es so nur bei Ihnen gibt. Quasi ein Killerfeature.

Die meisten Entwickler werden sich dafür nicht begeistern können, aber für einige ist es genau das, was sie sich wünschen. Und genau die wollen sie ja, oder?

Es tut uns leid, dass Sie unangenehme Erfahren gemacht haben.

Wir können Ihnen leider nicht sagen, was bei uns anders ist als bei anderen Personalberatern, denn wir kennen uns in dieser Branche nicht aus.

Wir sind Marketingleute, deren Kunden irgendwann gefragt haben: Könnt Ihr mit Eurem digitalen Marketing-Dingsbums vielleicht statt Kunden auch Mitarbeiter für uns suchen?

Und dann haben wir einfach das gemacht (und waren ehrlich gesagt selbst ein wenig überrascht, wie gut das funktioniert).

Es tut uns leid, dass Sie unangenehme Erfahren gemacht haben.

Wir können Ihnen leider nicht sagen, was bei uns anders ist als bei anderen Personalberatern, denn wir kennen uns in dieser Branche nicht aus.

Wir sind Marketingleute, deren Kunden irgendwann gefragt haben: Könnt Ihr mit Eurem digitalen Marketing-Dingsbums vielleicht statt Kunden auch Mitarbeiter für uns suchen?

Und dann haben wir einfach das gemacht (und waren ehrlich gesagt selbst ein wenig überrascht, wie gut das funktioniert).

Deswegen interviewen wir alle Kandidaten persönlich vorab. Dabei klären wir, ob die Vorstellungen, Ziele, Motivation, Gehaltsvorstellungen und Erwartungen an die Kultur, zu Ihrem Unternehmen passen.

Im Schnitt filtern wir jede zweite Person aus diesen Gründen aus, obwohl das Skill-Profil passt.

Deswegen interviewen wir alle Kandidaten persönlich vorab. Dabei klären wir, ob die Vorstellungen, Ziele, Motivation, Gehaltsvorstellungen und Erwartungen an die Kultur, zu Ihrem Unternehmen passen.

Im Schnitt filtern wir jede zweite Person aus diesen Gründen aus, obwohl das Skill-Profil passt.

Wir sind auf Software-Entwickler spezialisiert (über 80% aller Kandidaten, die wir in den letzten 12 Monaten vermittelt haben).

Und alle unsere Berater können die Namen von Programmiersprachen und von Pokemons unterscheiden, wenn Sie das meinen :-).

Ihr fachliches Interview wollen wir Ihnen trotzdem nicht abnehmen.

Wir stellen fest, dass passende Kandidaten manchmal auf den letzten Metern abspringen: Nach dem Interview oder sogar nach dem Vertragsabschluss (aber vor Dienstantritt).

Wenn Sie wollen, stellen wir Ihnen Trainings zur Verfügung, die solche Risiken minimieren.

Es fallen Ihnen dabei keine Extra-Kosten an (wir wollen ja auch, dass das funktioniert).

In dem Fall sind unsere Marketing-Recruiting-Programme vermutlich effektiver (und günstiger).

Ihre Vorteile:

Aufbau einer langfristigen Recruiting-Pipeline, abgestimmt auf Ihren Bedarf (wann, wie viele, welche Profile?).

„Pole Position“ – Service: Passende Profile stellen wir Ihnen vor allen anderen vor.

Employer Branding inclusive: Wir bauen langfristig Aufmerksamkeit, Interesse und Vertrauen auf und positionieren Sie am Arbeitsmarkt.

Weekly calls mit Ihrer Betreuerin über Aktivitäten, Ergebnisse, Verbesserungen.

Falls das für Sie interessant klingt, erklärt Ihnen unsere Recruiting-Leiterin Sonja Gamsjäger gerne die Vorteile. Sie erreichen Sie unter +43 676 362 75 68 | sonja@talentvorsprung.com | LinkedIN

In dem Fall sind unsere Marketing-Recruiting-Programme vermutlich effektiver (und günstiger).

Ihre Vorteile:

Aufbau einer langfristigen Recruiting-Pipeline, abgestimmt auf Ihren Bedarf (wann, wie viele, welche Profile?).

„Pole Position“ – Service: Passende Profile stellen wir Ihnen vor allen anderen vor.

Employer Branding inclusive: Wir bauen langfristig Aufmerksamkeit, Interesse und Vertrauen auf und positionieren Sie am Arbeitsmarkt.

Weekly calls mit Ihrer Betreuerin über Aktivitäten, Ergebnisse, Verbesserungen.

Falls das für Sie interessant klingt, erklärt Ihnen unsere Recruiting-Leiterin Sonja Gamsjäger gerne die Vorteile. Sie erreichen Sie unter +43 676 362 75 68 | sonja@talentvorsprung.com | LinkedIN

Direkt Kontakt aufnehmen?

Telefon: +43 676 362 75 68

E-Mail: hallo@talentvorsprung.com

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