Über Uns - Talentvorsprung

Wir erzählen Ihre einzigartige Story, damit Sie jene Mitarbeiter finden, die perfekt zu Ihnen passen

Schluss mit Old-School Recruiting

Sie glauben nicht, dass man die IT-Recruiting Challenge 2021 mit den Methoden aus den 90ern lösen kann? 

Wir auch nicht! 

Was wir stattdessen glauben:

Dass man heute Mitarbeiter genauso suchen muss wie Kunden: 

1.

Klare Angebote, die sich von der Konkurrenz deutlich abheben: Genauso wie Ihre Produkte, müssen sich auch Ihre Job-Angebote deutlich von der vielen Konkurrenz abheben.

2.

Ständige Präsenz statt On-Off Aktivität: Sie suchen Kunden ja auch nicht erst, wenn Ihnen die Arbeit ausgeht. Genauso sollten Sie ständig dafür sorgen, mit interessanten Mitarbeitern ins Gespräch zu kommen (und nicht erst, wenn es schon sehr dringend ist).

3.

Aktiv statt reaktiv: Bei Ihren Kunden schauen Sie auch nach vorne und überlegen, wo Ihre Einnahmen in der Zukunft herkommen. Genauso sollten Sie Ihr Recruiting ein Jahr im Voraus planen.

4.

Eine starke Brand macht alles leichter: Bekanntheit und ein positives Image unter der Zielgruppe macht es Ihnen deutlich leichter, Interesse zu wecken.

Der Vergleich zwischen Mitarbeitern und Kunden ist nicht zufällig. 

Hier ist die Backstory

Backstory von Talentvorsprung

Vor einigen Jahren waren wir damit voll beschäftigt unseren Kunden (IT-Unternehmen) dabei zu helfen, Kunden zu finden (machen wir übrigens immer noch hier: www.umsatzsprung.com). 

Als es zu dieser Zeit immer schwieriger wurde, IT-Spezialisten zu finden, haben uns einige dieser Kunden gefragt, ob wir Sie nicht auch dabei unterstützen können. 

In unserer unendlichen Naivität haben wir gesagt: „Wenn wir schon Kunden finden, warum nicht auch Mitarbeiter? Die wollen doch genau dasselbe: Gute Angebote. Nur halt keine Produkte, sondern Jobs. Was soll schon schiefgehen?“ 

Tatsächlich kann da eine ganze Menge schief gehen, aber irgendwie (tatsächlich zur Überraschung aller, inklusive uns selbst) hat es unglaublich gut funktioniert. 

Long Story Short

Wir haben dann Talentvorsprung gegründet:

Mit dem Ziel, die IT-Recruiting Challenge für unsere Kunden zu knacken. Mit all dem, was wir im Marketing und Vertrieb gelernt haben:

Ist das ein Ansatz, der zu Ihnen passt? 

Dann sollten wir uns kennen lernen – am besten sofort! 

Mit wem wollen Sie denn anfangen?

Alex Rammlmair

Alex Rammlmair

Story-Writer und CEO
Macht aus Deiner Stellenanzeige eine Job-Story.

Sonja Gamsjäger

Bereichsleitung Recruiting
Betreut unsere Klienten und Kandidaten und sorgt fürs richtige Match.

Sonja Gamsjäger
Regina Kaplan

Regina Kaplan

Chief Of Operation
Kümmert sich um die 100 wichtigen Details im Hintergrund.

Nicole Bühringer

Mediendesign
Bereitet unseren Jobs-Stories die perfekte Bühne.

Nicole Bühringer
Stephanie Lenain - Comic Portrait

Nicole Bühringer

Mediendesign
Bereitet unseren Job-Stories die perfekte Bühne.

Wen möchten Sie denn als erstes kennenlernen?

AlexStory Writer und CEO

Alex Rammlmair

Macht aus Deiner Stellenanzeige eine Job-Story.

Alex Rammlmair

Sonja Leitung Recruiting

Sonja Gamsjäger

Betreut unsere Klienten und Kandidaten und sorgt fürs richtige Match.

Sonja Gamsjäger

Regina Chief Of Operation

Regina Kaplan

Kümmert sich um die 100 wichtigen Details im Hintergrund.

Regina Kaplan

Nicole Mediendesign

Stephanie Lenain - Comic Portrait

Bereitet unseren Job-Stories die perfekte Bühne.

Nicole Bühringer

Nicole Mediendesign

Nicole Bühringer

Bereitete unseren Job-Stories die perfekte Bühne.

Nicole Bühringer