Frau, die auf etwas zeigt

Suchen Sie nicht irgendwelche Mitarbeiter - sondern die, die perfekt zu Ihnen passen.

Finden Sie die perfekten Mitarbeiter!

IT-Profis auf Job-Suche:

„Warum ist genau dieses Unternehmen das richtige für mich?“  

Ihre traditionelle Stellenanzeige weiß darauf keine Antwort.

Ergebnis: keine Bewerbungen 

Ihre Job-Story von Talentvorsprung erzählt Ihre Story – die Geschichte, die nur Sie erzählen können. 

Und zieht so die Leute an, die genau das wollen, was Sie auszeichnet: 

Ergebnis: Das perfekte Match

Wie funktioniert das?

Die Kurzversion:

1.

Wir finden Ihre einzigartige Story durch Interviews.

2.

Wir schreiben Ihre Story und bauen daraus eine online Job-Story.

3.

Diese verbreiten wir in unserem Netzwerk und den sozialen Medien.

4.

Wir sprechen mit Interessenten – die besten Matches leiten wir an Sie weiter.

5.

Sie treffen sich mit den Kandidaten, die bei Ihnen mitmachen wollen – und nicht irgendwo. 

Die ausführliche Version:

Die haben wir hier dokumentiert:

Mann zeigt auf eine Tafel

Wie sieht so eine Job-Story aus?

Unsere Job Stories sind für SW-EntwicklerInnen und IT-Profis optimiert (das Ergebnis aus Tausenden von Interviews).

Hier sehen Sie Beispiele für Job-Stories: 

Funktioniert das auch für Sie?

Vielleicht. 

Am besten erzählen Sie uns, wen Sie für sich interessieren wollen – und wir beraten Sie, was wir an Ihrer Stelle machen würden.  

Und ob wir Ihnen dabei helfen können. 

Frau am Telefon
hängendes Telefon
hängendes Telefon

Get in Touch!

Sie wollen gleich offene Fragen klären?

Hallo, ich bin  Sonja Gamsjäger. Ich leite hier den Bereich Recruiting, betreue unsere Klienten und Kandidaten und sorge fürs richtige Match.

Sonja Gamsjäger

So können Sie uns erreichen:

1.

Telefon:

3.

Chat:

grüner Button rechts unten 😉

FAQ - schnelle Antworten auf häufige Fragen

Viele Unternehmen sind blind für das, was sie auszeichnet – weil es für sie selbst ganz normal ist. 

Außerdem sind viele zu kritisch mit sich selbst. 

Wir suchen mit einem ganz anderen Blick nach dem, was bei Ihnen spannend, besonders, ungewöhnlich, interessant ist.  

Deswegen finden wir fast immer die eine Story, die nur Sie erzählen können. 

Das ist fast sicher so. Je bemerkenswerter ein Unternehmen ist und je deutlicher wir das auf den Punkt bringen, desto weniger Menschen fühlen sich davon angesprochen. Gleichzeitig fühlen sich die restlichen Personen perfekt abgeholt: „Genau mein Ding!“.  

Selbst wenn sich nur 3% der möglichen Kandidaten denken: „Das passt perfekt zu mir“ sind das meist viel mehr als Sie brauchen.  

Hier gilt: „Weniger, aber dafür die Richtigen.“ 

Manchmal ja, manchmal nein.  

Am besten klären wir das ab, indem wir uns gemeinsam Ihre Profile ansehen. 

Wir haben ein gut betreutes Netzwerk von fast 2.000 Entwicklern, aus dem wir rasch passende Profile auswählen können und diese machen wir dann direkt auf Ihr Angebot aufmerksam. 

Zusätzlich verbreiten wir Ihre Story auf den sozialen Netzwerken (paid promotion).

 

Wir nehmen Kontakt auf und beraten diese in mehreren persönlichen Gesprächen. Das Ziel ist, herauszufinden, ob diese Person wirklich perfekt zu Ihrem Unternehmen passt (nicht nur mit den Skills, sondern vor allem zu Ihrer Kultur, zu Ihrem Team, zu Ihren Unternehmenswerten).

Ihre Job-Story ist eine einmalige Investition. 

Unser laufendes Matchmaking-Service und die Vorauswahl der KandidatInnen verrechnen wir über ein Erfolgshonorar (das deutlich unter den branchenüblichen Provisionen liegt).