Suchen Sie nicht irgendwelche Mitarbeiter - sondern die, die perfekt zu Ihnen passen.
Finden Sie die perfekten Mitarbeiter!
IT-Profis auf Job-Suche:
„Warum ist genau dieses Unternehmen das richtige fĂŒr mich?“Â Â
Ihre traditionelle Stellenanzeige weiĂ darauf keine Antwort.
Ergebnis: keine BewerbungenÂ
Ihre Job-Story von Talentvorsprung erzĂ€hlt Ihre Story – die Geschichte, die nur Sie erzĂ€hlen können.Â
Und zieht so die Leute an, die genau das wollen, was Sie auszeichnet:Â
Ergebnis: Das perfekte Match
Wie funktioniert das?
Die Kurzversion:
Wir finden Ihre einzigartige Story durch Interviews.
Wir schreiben Ihre Story und bauen daraus eine online Job-Story.
Diese verbreiten wir in unserem Netzwerk und den sozialen Medien.
Wir sprechen mit Interessenten – die besten Matches leiten wir an Sie weiter.
Sie treffen sich mit den Kandidaten, die bei Ihnen mitmachen wollen – und nicht irgendwo.Â
Die ausfĂŒhrliche Version:
Wie sieht so eine Job-Story aus?
Unsere Job Stories sind fĂŒr SW-EntwicklerInnen und IT-Profis optimiert (das Ergebnis aus Tausenden von Interviews).
Hier sehen Sie Beispiele fĂŒr Job-Stories:Â
Funktioniert das auch fĂŒr Sie?
Vielleicht.Â
Am besten erzĂ€hlen Sie uns, wen Sie fĂŒr sich interessieren wollen – und wir beraten Sie, was wir an Ihrer Stelle machen wĂŒrden. Â
Und ob wir Ihnen dabei helfen können.Â
Get in Touch!
Sie wollen gleich offene Fragen klÀren?
Hallo, ich bin Sonja GamsjĂ€ger. Ich leite hier den Bereich Recruiting, betreue unsere Klienten und Kandidaten und sorge fĂŒrs richtige Match.
So können Sie mich erreichen:
Chat:
grĂŒner Button rechts unten đ
FAQ - schnelle Antworten auf hÀufige Fragen
Viele Unternehmen sind blind fĂŒr das, was sie auszeichnet – weil es fĂŒr sie selbst ganz normal ist.
AuĂerdem sind viele zu kritisch mit sich selbst.
Wir suchen mit einem ganz anderen Blick nach dem, was bei Ihnen spannend, besonders, ungewöhnlich, interessant ist.
Deswegen finden wir fast immer die eine Story, die nur Sie erzÀhlen können.
Das ist fast sicher so. Je bemerkenswerter ein Unternehmen ist und je deutlicher wir das auf den Punkt bringen, desto weniger Menschen fĂŒhlen sich davon angesprochen. Gleichzeitig fĂŒhlen sich die restlichen Personen perfekt abgeholt: „Genau mein Ding!“.
Selbst wenn sich nur 3% der möglichen Kandidaten denken: „Das passt perfekt zu mir“ sind das meist viel mehr als Sie brauchen.
Hier gilt: „Weniger, aber dafĂŒr die Richtigen.“
Manchmal ja, manchmal nein. Â
Am besten klĂ€ren wir das ab, indem wir uns gemeinsam Ihre Profile ansehen.Â
Ăblicherweise 3-6 Wochen.
Wir haben ein gut betreutes Netzwerk von fast 2.000 Entwicklern, aus dem wir rasch passende Profile auswÀhlen können und diese machen wir dann direkt auf Ihr Angebot aufmerksam.
ZusÀtzlich verbreiten wir Ihre Story auf den sozialen Netzwerken (paid promotion).
Wir nehmen Kontakt auf und beraten diese in mehreren persönlichen GesprÀchen. Das Ziel ist, herauszufinden, ob diese Person wirklich perfekt zu Ihrem Unternehmen passt (nicht nur mit den Skills, sondern vor allem zu Ihrer Kultur, zu Ihrem Team, zu Ihren Unternehmenswerten).
Ihre Job-Story ist eine einmalige Investition.
Unser laufendes Matchmaking-Service und die Vorauswahl der KandidatInnen verrechnen wir ĂŒber ein Erfolgshonorar (das deutlich unter den branchenĂŒblichen Provisionen liegt).
