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Werden Sie zu dem IT-Unternehmen, bei dem IT-Profis arbeiten wollen.

Für alle IT-Unternehmen, die ihre Recruiting-Challenge nicht mehr Job für Job - sondern ein für alle Mal lösen wollen. 

Die Challenge

„Recruiting ist zur härtesten Management-Disziplin geworden.“

(Management-Vordenker Reinhard Sprenger)

 

Sie haben vermutlich auch festgestellt:

Die Zeiten sind vorbei, in denen klassische Stellenanzeigen auf völlig überfrachteten Job-Portalen IT-Recruiting-Probleme lösen können. 

Trotzdem kümmern sich viele IT-Unternehmen erst dann um ihr Recruiting, wenn sie eine wichtige Position dringend besetzen müssen. 

Das häufige Ergebnis: Stress, viel Aufwand und Kompromisse, die weh tun. 

Die Alternative

Wie wäre es stattdessen damit:

Lange bevor potentielle Mitarbeiter an einen Job-Wechsel denken, kennen diese Ihr Unternehmen. Sie wissen, wofür es steht und was dieses einzigartig macht. Und viele haben sich schon gedacht „Das klingt nach einem interessanten Unternehmen.“ 

Ergebnis: Sie werden für die richtigen Kandidaten (für die, die genau bei einem Unternehmen wie Ihrem arbeiten wollen) zur ersten Wahl – ganz ohne Marktschreierei.

nicht so
nicht so
Wir sind ein tolles Unternehmen.
sondern so
Ich habe gehört, Sie sind ein tolles Unternehmen.
sondern so

Wie soll das funktionieren?

Die Lösung / Das Angebot

Ihr Geheimwaffen-Duo im ‚War for Talent‘: 

Ihr Geheimwaffen-Duo im 'War for Talent: Ihre Job-Story und Employer Marketing
Ihre Job-Story - macht Sie einzigartig
Employer Marketing - Macht Sie bekannt und baut Vertrauen auf

Ihre Job-Story ist die Geschichte, die nur Sie Ihren Kandidaten erzählen können. 

Sie erzählt, was es nur bei Ihnen gibt – und sonst nirgends.  

Und warum Ihr Unternehmen daher der perfekte Arbeitsplatz für die Kandidaten ist, die genau danach suchen. 

Ihr Employer Marketing sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen mit Stories in Ihrer Zielgruppe immer wieder präsent ist.  

Sie erzählen über Ihre Menschen, Projekte, Technologien und über die Herausforderungen im Alltag. So bauen Sie Vertrauen und eine Beziehung auf – man „kennt“ Sie. 

Das Ergebnis: Sie werden bei Ihrer Zielgruppe mit Ihren einzigartigen Merkmalen „top of mind“. Sucht jemand dann eine neue Herausforderung, sind Sie gleich präsent.  

Und vielleicht haben Sie ja gerade das passende Job-Angebot …😉

Wie funktioniert das genau?

Wie funktioniert das genau?

„Wie läuft das ab?“
„Was passiert genau?“
„Wie sieht das Ergebnis aus?“
„Funktioniert das wirklich?“

Vielleicht wollen Sie sich das an einem realen Beispiel ansehen?
Wir haben unser Projekt mit alanda.io von Tag 1 an dokumentiert.

Wie läuft das ab?

Wie läuft das ab?

1.

Wir finden Ihre einzigartige „Job Story“, die nur Sie erzählen können. Diese finden wir bei einem umfangreichen Interview.

2.

Wir schreiben Ihre einzigartige Story. Von Profis geschrieben, perfekt aufbereitet für Ihre Zielgruppe aus IT-Profis.

3.

Wir setzen Ihre Story um. In unserem auf IT-Profis optimierten Format.

4.

Wir bewerben Ihre Job-Story in der Zielgrupp. Mit Bezahlwerbung für einen schnellen Bekanntheits-Kickstart.

5.

Gemeinsam erzählen wir Ihre Story immer und immer wieder – jedes Mal aus einer neuen Perspektive. So setzen Sie langfristiges Employer Marketing um, und werden „top of mind“. 

Das Ergebnis: Ein nachhaltiges System, mit dem Ihr Unternehmen zu einem „IT-Employer of Choice“ wird.  

Das bedeutet für Sie: Mehr Kandidaten und zwar genau die, die bei Ihnen arbeiten wollen (und nicht bei irgendwem). 

1.

Wir finden Ihre einzigartige „Job Story“, die nur Sie erzählen können.

Diese finden wir bei einem umfangreichen Interview.

2.

Wir schreiben Ihre einzigartige Story.

Von Profis geschrieben, perfekt aufbereitet für Ihre Zielgruppe aus IT-Profis.

3.

Wir setzen Ihre Story um.

In unserem auf IT-Profis optimierten Format.

4.

Wir bewerben Ihre Job-Story in der Zielgrupp.

Mit Bezahlwerbung für einen schnellen Bekanntheits-Kickstart.

5.

Gemeinsam erzählen wir Ihre Story immer und immer wieder – jedes Mal aus einer neuen Perspektive.

So setzen Sie langfristiges Employer Marketing um, und werden „top of mind“. 

Das Ergebnis: Ein nachhaltiges System, mit dem Ihr Unternehmen zu einem „IT-Employer of Choice“ wird.  

Das bedeutet für Sie: Mehr Kandidaten und zwar genau die, die bei Ihnen arbeiten wollen (und nicht bei irgendwem). 

Interessant?
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Sie wollen gleich offene Fragen klären?

Hallo, ich bin  Sonja Gamsjäger. Ich leite hier den Bereich Recruiting, betreue unsere Klienten und Kandidaten und sorge fürs richtige Match.

Sonja Gamsjäger

So können Sie mich erreichen:

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