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Werden Sie zu dem IT-Unternehmen, bei dem IT-Profis arbeiten wollen.

FĂŒr alle IT-Unternehmen, die ihre Recruiting-Challenge nicht mehr Job fĂŒr Job - sondern ein fĂŒr alle Mal lösen wollen. 

Die Challenge

„Recruiting ist zur hĂ€rtesten Management-Disziplin geworden.“

(Management-Vordenker Reinhard Sprenger)

 

Sie haben vermutlich auch festgestellt:

Die Zeiten sind vorbei, in denen klassische Stellenanzeigen auf völlig ĂŒberfrachteten Job-Portalen IT-Recruiting-Probleme lösen können. 

Trotzdem kĂŒmmern sich viele IT-Unternehmen erst dann um ihr Recruiting, wenn sie eine wichtige Position dringend besetzen mĂŒssen. 

Das hÀufige Ergebnis: Stress, viel Aufwand und Kompromisse, die weh tun. 

Die Alternative

Wie wÀre es stattdessen damit:

Lange bevor potentielle Mitarbeiter an einen Job-Wechsel denken, kennen diese Ihr Unternehmen. Sie wissen, wofĂŒr es steht und was dieses einzigartig macht. Und viele haben sich schon gedacht „Das klingt nach einem interessanten Unternehmen.“ 

Ergebnis: Sie werden fĂŒr die richtigen Kandidaten (fĂŒr die, die genau bei einem Unternehmen wie Ihrem arbeiten wollen) zur ersten Wahl – ganz ohne Marktschreierei.

nicht so
nicht so
Wir sind ein tolles Unternehmen.
sondern so
Ich habe gehört, Sie sind ein tolles Unternehmen.
sondern so

Wie soll das funktionieren?

Die Lösung / Das Angebot

Ihr Geheimwaffen-Duo im ‚War for Talent‘: 

Ihr Geheimwaffen-Duo im 'War for Talent: Ihre Job-Story und Employer Marketing
Ihre Job-Story - macht Sie einzigartig
Employer Marketing - Macht Sie bekannt und baut Vertrauen auf

Ihre Job-Story ist die Geschichte, die nur Sie Ihren Kandidaten erzÀhlen können. 

Sie erzĂ€hlt, was es nur bei Ihnen gibt – und sonst nirgends.  

Und warum Ihr Unternehmen daher der perfekte Arbeitsplatz fĂŒr die Kandidaten ist, die genau danach suchen. 

Ihr Employer Marketing sorgt dafĂŒr, dass Ihr Unternehmen mit Stories in Ihrer Zielgruppe immer wieder prĂ€sent ist.  

Sie erzĂ€hlen ĂŒber Ihre Menschen, Projekte, Technologien und ĂŒber die Herausforderungen im Alltag. So bauen Sie Vertrauen und eine Beziehung auf – man „kennt“ Sie. 

Das Ergebnis: Sie werden bei Ihrer Zielgruppe mit Ihren einzigartigen Merkmalen „top of mind“. Sucht jemand dann eine neue Herausforderung, sind Sie gleich prĂ€sent.  

Und vielleicht haben Sie ja gerade das passende Job-Angebot 
😉

Wie funktioniert das genau?

Wie funktioniert das genau?

„Wie lĂ€uft das ab?“
„Was passiert genau?“
„Wie sieht das Ergebnis aus?“
„Funktioniert das wirklich?“

Vielleicht wollen Sie sich das an einem realen Beispiel ansehen?
Wir haben unser Projekt mit alanda.io von Tag 1 an dokumentiert.

Wie lÀuft das ab?

Wie lÀuft das ab?

1.

Wir finden Ihre einzigartige „Job Story“, die nur Sie erzĂ€hlen können. Diese finden wir bei einem umfangreichen Interview.

2.

Wir schreiben Ihre einzigartige Story. Von Profis geschrieben, perfekt aufbereitet fĂŒr Ihre Zielgruppe aus IT-Profis.

3.

Wir setzen Ihre Story um. In unserem auf IT-Profis optimierten Format.

4.

Wir bewerben Ihre Job-Story in der Zielgrupp. Mit Bezahlwerbung fĂŒr einen schnellen Bekanntheits-Kickstart.

5.

Gemeinsam erzĂ€hlen wir Ihre Story immer und immer wieder – jedes Mal aus einer neuen Perspektive. So setzen Sie langfristiges Employer Marketing um, und werden „top of mind“. 

Das Ergebnis: Ein nachhaltiges System, mit dem Ihr Unternehmen zu einem „IT-Employer of Choice“ wird.  

Das bedeutet fĂŒr Sie: Mehr Kandidaten und zwar genau die, die bei Ihnen arbeiten wollen (und nicht bei irgendwem). 

1.

Wir finden Ihre einzigartige „Job Story“, die nur Sie erzĂ€hlen können.

Diese finden wir bei einem umfangreichen Interview.

2.

Wir schreiben Ihre einzigartige Story.

Von Profis geschrieben, perfekt aufbereitet fĂŒr Ihre Zielgruppe aus IT-Profis.

3.

Wir setzen Ihre Story um.

In unserem auf IT-Profis optimierten Format.

4.

Wir bewerben Ihre Job-Story in der Zielgrupp.

Mit Bezahlwerbung fĂŒr einen schnellen Bekanntheits-Kickstart.

5.

Gemeinsam erzĂ€hlen wir Ihre Story immer und immer wieder – jedes Mal aus einer neuen Perspektive.

So setzen Sie langfristiges Employer Marketing um, und werden „top of mind“. 

Das Ergebnis: Ein nachhaltiges System, mit dem Ihr Unternehmen zu einem „IT-Employer of Choice“ wird.  

Das bedeutet fĂŒr Sie: Mehr Kandidaten und zwar genau die, die bei Ihnen arbeiten wollen (und nicht bei irgendwem). 

Interessant?
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Sie wollen gleich offene Fragen klÀren?

Hallo, ich bin  Sonja GamsjĂ€ger. Ich leite hier den Bereich Recruiting, betreue unsere Klienten und Kandidaten und sorge fĂŒrs richtige Match.

Sonja GamsjÀger

So können Sie mich erreichen:

4.

Chat:

grĂŒner Button rechts unten 😉

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