Wanted:
Lead Java Developer bei alanda
Wanted:
Lead Java Developer bei alanda
KEY FACTS
- Java Developer (m/w/d)
- Senior
- 73K brutto p.a. Zielgehalt
- 38.5 h/w - KEIN All-in
- alanda
- 1020 Wien
- 73k brutto p.a. Zielgehalt
- 38.5 h/w - KEIN All-in
- alanda
- 1020 Wien
STORY
Programmieren kannst du – Zeit für mehr!
Irgendwann im Leben eines Senior Developers stellt sich die Frage: Und wie geht’s jetzt weiter?
Technisch noch weiter auf die Tube drücken? Tech-Stack aufpolieren? Neue Sprachen lernen? Architekt werden?
Oder wird es Zeit, sich in einem Unternehmen breiter einzubringen? Umgebungen bauen, in denen man produktiv arbeiten kann? Team-Mitglieder mit weniger Erfahrungen coachen und voranbringen? Eine Produktentwicklung vorantreiben? Das Development Team in der Geschäftsleitung vertreten?
Falls letzteres für dich interessant klingt, lies bitte weiter. Denn dann suchen wir vielleicht genau dich.
Jemanden, der technisch was drauf hat – aber sich in Zukunft mehr um die ‚people side of business‘ kümmern mag:
- Du möchtest gerne deine Erfahrung, dein Wissen einbringen und weitergeben, wie SW-Development besser funktionieren kann (z.B. weniger Stress, weniger technical debt, höhere Code-Qualität)
- Du findest die Idee schön, anderen etwas beizubringen und zu sehen, wie diese dank deiner Unterstützung immer besser und sicherer werden
- Die Vorstellung, aus vielen bestehenden und neuen Komponenten ein erfolgreiches Produkt zu bauen, begeistert dich
- Du willst dich im Unternehmen mit einbringen und mit deinen Ideen auf allen Ebenen verbessern - gemeinsam mit oder in der Geschäftsleitung?
All das bieten wir – und wünschen wir uns.
Wenn das nach dem perfekten nächsten Schritt für dich klingt: dann Willkommen als Lead Java Developer bei alanda!
WAS IST EINZIGARTIG
- Unsere besondere Unternehmenskultur und unsere Managementphilosophie (dazu weiter unten mehr)
- Die Chance, deine Vision von SW-Qualität bei uns umzusetzen (mit allem, was dazu gehört)
- Außergewöhnliche Spielräume und Entscheidungsfreiheiten (Ja, das behaupten viele. Aber wo kannst du tatsächlich die Geschäftsleitung abwählen?)
SO ARBEITEN WIR
TECH-STACK
Backend
Java (Java EE CDI) ● Camunda ● Hibernate ● Spring Boot
Frontend
Angular 10 ● RXJS
Entwicklungsumgebungen (frei wählbar)
IntelliJ ● Eclipse ● Visual Studio ● NetBeans
Server
Wildfly (wollen wir ablösen – wenn du schon mal eine Application zu Spring Boot übertragen hast, ist das für uns ein wertvoller Skill)
Databases
Oracle ● PostgreSQL ● Elasticsearch
Tools
Maven ● Nexus ● Git ● Docker ● Ansible ● Jenkins ● Kafka
Versioning Tools
Github: für unser eigenes Produkt
Bitbucket: Kundenwunsch
Rechner
Windows mit einer LinuxVM als Entwicklungsmaschine oder Linux nativ
So coden wir
- Scrum wird bei uns ehrlich gemacht - Retros und Reviews werden ernstgenommen
- Es gibt Code Reviews
- Bevor die Sachen produktiv gehen, durchlaufen sie eine Testphase in einem Testsystem
- Die produzierte SW kommt schnell zum Einsatz im Daily Business, sprich wir sehen sie sofort in Aktion
- Sowohl unsere Kundenprojekte als auch unser eigenes Produkt sind Webapplikationen
- alanda selbst ist ein Open Source Produkt - Wirf gern mal einen Blick darauf und sag uns was du denkst!
Was uns noch fehlt
- Monitoring Strategie
- Test Strategie und Automation
- Clean Code - Der Code entspricht im Moment noch nicht unseren eigenen Ansprüchen
Willst du eines dieser Themen bei uns vorantreiben?
EIN TYPISCHER TAG
JOB-BENEFITS
- Kein 'Feststecken' im Job. Du kannst alle 6 Monate einen neuen Job wählen.
- Gute Zusammenarbeit mit den Sys-Admins - Problemlösung in einem Tag
- Gute Zusammenarbeit mit dem Kunden - er vertraut auf unsere Expertise
- Direkte Zusammenarbeit mit den Anwendern - dein Code macht deren Arbeit sofort leichter (und nicht erst in 12 Monaten)
- Wähle deine Entwicklungsumgebung aus mehreren Optionen
- Kauf deine eigene Hardware (Budget 3000€)
- Kein 'Feststecken' im Job. Du kannst alle 6 Monate einen neuen Job wählen.
- Gute Zusammenarbeit mit den Sys-Admins - Problemlösung in einem Tag
- Gute Zusammenarbeit mit dem Kunden - er vertraut auf unsere Expertise
- Direkte Zusammenarbeit mit den Anwendern - dein Code macht deren Arbeit sofort leichter (und nicht erst in 12 Monaten)
- Wähle deine Entwicklungsumgebung aus mehreren Optionen
- Kauf deine eigene Hardware (Budget 3000€)
Wir mögen es bunt und suchen gezielt nach Menschen, die Wissen und Erfahrungen einbringen, die uns fehlen. Es gibt hier nicht nur Java Developer.
Einer unserer Kollegen hatte früher eine Sneaker Boutique und macht jetzt gerade eine IT-Ausbildung. Er hat uns einiges beigebracht, zum Beispiel im Umgang mit schwierigen Kunden.
Wer mag, findet daher bei uns unterschiedlichste Charaktere zum Quatschen oder um gemeinsam Mittag zu essen (Oder zum Kochen. Einmal haben wir sogar gemeinsam Würstel hergestellt).
Da unser Büro sehr zentral liegt, nutzen wir gerne die tolle Vielfalt der Restaurants und Bars in der Nähe – zu Mittag oder, um nach der Arbeit noch auf einen Drink zu gehen.
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2. TEAM
DIE KOLLEGEN
Wir mögen es bunt und suchen gezielt nach Menschen, die Wissen und Erfahrungen einbringen, die uns fehlen. Es gibt hier nicht nur Java Developer.
Einer unserer Kollegen hatte früher eine Sneaker Boutique und macht jetzt gerade eine IT-Ausbildung. Er hat uns einiges beigebracht, zum Beispiel im Umgang mit schwierigen Kunden.
Wer mag, findet daher bei uns unterschiedlichste Charaktere zum Quatschen oder um gemeinsam Mittag zu essen (Oder zum Kochen. Einmal haben wir sogar gemeinsam Würstel hergestellt).
Da unser Büro sehr zentral liegt, nutzen wir gerne die tolle Vielfalt der Restaurants und Bars in der Nähe – zu Mittag oder, um nach der Arbeit noch auf einen Drink zu gehen.
TEAM DIVERSITÄT
MITARBEITER ERZÄHLEN
Was typisch für alanda ist? Einer von uns stellt fest, dass z.B. ein Prozess nicht optimal läuft. Wir besprechen das im Team und oft schon drei Tage danach gibt es den verbesserten Prozess. Das heißt deutlich mehr Freiheit und Gestaltungsspielraum, als ich es bis jetzt kannte.
Was mir an alanda in den letzten Jahren am meisten in Erinnerung geblieben ist? Dass der stetige Wille zur Veränderung Tech-Debt-Berge abbauen kann. Und wer will das nicht? Vermutlich, weil wir hier auch wirklich viel mitbestimmen können und insgesamt eine sehr selbständige Truppe sind.
Das hier ist mein erster richtiger Job, aber ich glaub ich hätt's nicht besser treffen können. Ich kann hier viele neue Lösungsansätze ausprobieren und was gibt es Besseres, um in den Job reinzuwachsen als Freiraum? Meinung und Ideen eines "Neuen" gelten hier gleich viel wie von Leuten, die schon lange da sind.
VIELLEICHT KENNST DU DAS?
Irgendwann sitzt man mit den Kollegen am Abend in der Kneipe und philosophiert über die Arbeit.
- Über mittelmäßige Vorgesetzte.
- Über Regeln, die sich überholt haben, die aber niemand abschafft.
- Über Wichtiges, das liegen bleibt, weil sich keiner zuständig fühlt.
- Über eine Geschäftsleitung, die den Blick verloren hat für das, was täglich abläuft.
Geht das nicht anders? Zum Beispiel so:
- Mitarbeiter wählen selbst aus, wer das Team in der Geschäftsleitung vertritt.
- Man entscheidet regelmäßig neu, ob man seine Rolle noch weiter behalten will - oder aus ihr herausgewachsen ist.
- Wenn ein Thema wichtig genug ist, dann macht man es einfach - und braucht dazu keine Erlaubnis von irgendwelchen Vorgesetzten.
So was kann nicht funktionieren! Das ist verrückt. Völliges Chaos wäre das.
Oder doch nicht? Wäre es vielleicht tatsächlich ein Experiment wert?
Das Experiment ist mittlerweile 4 Jahre alt, hat große Brands wie Drei und Magenta als Kunden und 16 Mitarbeiter. Wir sind natürlich noch lange nicht am Ende und arbeiten täglich gemeinsam daran. Und jetzt geht es in die nächste Runde mit noch größeren Plänen.
Hier kommst du ins Spiel.
Bist du abenteuerlustig auf ein (mittlerweile nicht mehr ganz so) verrücktes Experiment?
Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen.
UNSERE BESONDEREN VORTEILE
- Keine Vollpfosten-Führungskräfte: Wer die Teams in der Geschäftsleitung vertritt wird vom Team gewählt - und zwar regelmäßig neu.
- Keine Chance, im Job "stecken" zu bleiben: Regelmäßig (aktuell 2-mal pro Jahr) kann man sich entscheiden, dass man aus dem aktuellen Job "herausgewachsen" ist - dann arbeitet man gemeinsam daran, eine neue Rolle im Unternehmen zu finden.
- Alles kann in Frage gestellt werden: Sogar der Chef. Das heißt nicht, dass jeder rumnörgeln darf - je revolutionärer die Idee, desto mehr Fragen müssen beantwortet werden.
FIRMEN-BENEFITS
- Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit
- Überstunden - mögen wir nicht. Wenns nicht anders geht - Zeitausgleich
- 4 Wochen Urlaub am Stück - kein Problem, solang deine Projekte abgeschlossen oder gut übergeben sind
- Baby- oder Hundesitter ist überraschend ausgefallen - Bring die Süßen mit!
- Nur 2 Tage pro Woche im Büro verbringen
- Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit
- Überstunden - mögen wir nicht. Wenns nicht anders geht - Zeitausgleich
- 4 Wochen Urlaub am Stück - kein Problem, solang deine Projekte abgeschlossen oder gut übergeben sind
- Baby- oder Hundesitter ist überraschend ausgefallen - Bring die Süßen mit!
- Nur 2 Tage pro Woche im Büro verbringen
ARBEITSPLATZ
SO KOMMST DU ZU UNS
Standort Wien
Gredlerstraße 4
1020 Wien
Standort Wien
U4 oder U1 bis Schwedenplatz, Fußweg 6 Minuten
Weitere Standorte:
Büro bei Hutchison Drei Austria GmbH: Brünnerstrasse 52, 1210 Wien
Büro bei Magenta: Rennweg 97-99, 1030 Wien
DAS IST GENAU DAS RICHTIGE FÜR DICH, WENN...
- Es Zeit ist, dass du deine Fähigkeiten und Erfahrungen nicht nur technisch einbringst
- Du dir zutraust, ein fachlicher und persönlicher Mentor für dein (sehr motiviertes) Team zu sein
- Du jemand bist, der auch harte Bretter bohrt, sofern du von der Sache überzeugt bist.
- Du Intensive Diskussionen nicht scheust, bei denen es auch mal emotional zugeht (das bringt Leidenschaft fürs Thema mit sich).
- Du auch abends oder am Wochenende mal ein technisches oder Management Fachbuch zur Hand nimmst und dann neue Ideen mit uns teilst.
- Du deine Arbeit und die deines Teams strukturieren kannst und das auch gerne tust.
- Dir klar ist, dass Führung nichts damit zu tun hat, andere rumzukommandieren.
DAS IST NICHTS FÜR DICH,
WENN...
- Du glaubst, dass die anderen im Team jeden Tag einfach 'funktionieren' sollen (erwartet auch keiner von dir)
- Du direkte Zusammenarbeit mit Kunden nicht magst.
- Du findest, dass das 'Management' dafür verantwortlich ist, dass etwas besser wird.
- Du meinst, die HR-Abteilung ist dafür verantwortlich ist, dass du dich weiter entwickelst.
- Du hitzige und harte Diskussionen nicht so gerne magst. Wir gehen oft dorthin, "wo es weh tut."
- Du einen Job suchst, in dem sich alle jeden Tag liebhaben und gerne “Bäume umarmen”. Am Ende des Tages zählt auch hier die Leistung.
- Du keine Lust hast, anderen deine Ideen gut zu “verkaufen” und stattdessen einfach erwartest, dass alle sie einfach so gut finden.
WIE GEHT ES WEITER?
- Hinterlasse unserem Bot deine Kontaktdaten
- Spätestens am darauffolgenden Dienstag melden wir uns bei dir und machen uns einen Termin für ein kurzes Kennenlernen via MS Teams aus.
- Falls wir uns nach dem Video Call immer noch mögen, vereinbaren wir gleich einen Termin (ganzer Tag) ein bis zwei Wochen später.
- Bis dahin bitten wir dich eine Case Study vorzubereiten, damit wir deine Skills besser kennenlernen.
- Bei unserem Treffen erledigen wir dann alles an einem Tag:
- Vormittag: 2 Tests und ein Interview
- Mittagessen
- Nachmittag: 2 Life Code Sessions und die Präsentation deiner Case Study
- Abschluss: Feedback und - wenns für uns alle passt - dein Jobangebot
- Der komplette Bewerbungsprozess dauert damit 2-3 Wochen.
- Und hier siehst Du den Chef - Marco Dworschak. Mit ihm gehst du durch diesen Bewerbungsprozess.
HIER SIEHST DU DEN CHEF
- Und hier siehst Du den Chef - Marco Dworschak. Mit ihm gehst Du durch diesen Bewerbungsprozess.
FAQ'S
Das für diese Stelle angegebene Gehalt ist das fixe Jahresbrutto-Gehalt für eine Person, die alle Vorrausetzungen erfüllt, sprich die nötige Erfahrung und Fähigkeiten mitbringt. Sollte das noch nicht der Fall sein, wir aber erkennen, dass du das lernen kannst und dich rasch entwickeln wirst, erstellen wir mit dir gemeinsam einen Entwicklungsplan. Dort legen wir fest, was das Ziel ist, wie du dorthin kommst und wie wir dich beim Fortschritt unterstützen werden. Dieser Fortschritt wird dann alle 6 Monate überprüft und dem Gehalt angepasst. Du musst daher niemandem wegen deiner Gehaltserhöhung nachlaufen, das geht automatisch.
Die gibt es unbedingt. Nur wird dich niemand an der Hand nehmen und sagen: Möchtest du nicht mal Kurs xy machen? Es liegt an dir kundzutun, was dich in deiner Entwicklung weiterbringen würde oder was du an zusätzlichem Knowhow brauchst, um deine Arbeit gut machen zu können. Bei sinnvoller Argumentation wird keiner “Nein” sagen.
Kauf Dir Bücher, Hörbücher, Online Kurse,… die Firma übernimmt die Kosten dafür gerne. Zieh Dir die Sachen rein und bringe Deine neuen Ideen für alle mit. Das erwarten wir von Dir.
Im Moment sind wir ausschließlich in Wien im Einsatz und zwar im Office im 2. Bezirk und bei unseren Kunden Hutchison 3 Austria und Magenta vor Ort. Wir haben dort jeweils ein eigenes Büro.
Darüber hinaus gibt es keine Reisetätigkeiten. Natürlich kann das in der Zukunft mal nötig werden. Im Moment spielt sich aber alles in Wien ab.
Wir haben einen Kollegen, dessen Familie lebt in der Schweiz. Gerade während Corona hat er gemerkt, wie wichtig die gemeinsame Zeit mit der Familie ist. Deshalb haben wir für ihn eine Regelung eingeführt, die jetzt natürlich auch für alle anderen gilt:
Wenn die Familie außerhalb der großen Pendlerpauschale lebt, dann kann dieser Mitarbeiter im Quartal 2 Wochen am Stück Homeoffice machen.
Du bist nicht sicher, ob du heute schon die Voraussetzungen dafür hast? Dann überlegen wir uns, wie du in absehbarer Zeit die nötigen Skills lernen kannst, damit du dann zuversichtlich die Aufgabe als Lead Java Developer bei alanda übernimmst.
Schau dich gerne auch bei unseren anderen Jobangeboten um. Wir freuen uns auch, wenn du jemanden kennst, der Interesse an einem unserer Angebote hat. Mach der Person eine Freude und teile diesen Link: https://alanda.io/about-us/#jobs
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