Wenn Sie heute auf einem Jobportal nach offenen Stellen als Software-Entwickler suchen, finden Sie Hunderte, oft Tausende von Angeboten. Ganz schön viel Konkurrenz.
Wie hebt man sich da bloß ab?
Hier sind unsere 5 besten Tipps:
Es ist wie bei einer Party: Wer ein Gespräch damit beginnt, wie toll er nicht ist und wie viel er schon erreicht hat, bekommt keine Sympathiepunkte.
Oft die bessere Variante: Den „Wer sind wir“-Teil weglassen und gleich über das Wichtigste sprechen: Über den Bewerber.
Von wem könnte der folgende Text sein:
Keine Ahnung? Kein Wunder. Diese Beschreibung könnte auf hundert, vielleicht tausend Unternehmen passen. Ob das Unternehmen selbst seinen Text wiedererkennen würde?
Besser ist: konkrete Begriffe, die Bilder im Kopf erzeugen, Emotionen ansprechen und eine Story erzählen.
Nicht so gut ist: Wir sind Innovationsführer.
Besser ist: Sogar Google hält unsere Technologie für die beste – deswegen haben sie sogar in unser Unternehmen investiert (zum Beispiel: www.streamunlimited.com).
Nicht so gut ist: Wir zählen zu den kompetentesten Unternehmen unserer Branche
Besser ist: Unsere Security-Lösungen sichern die Banken und Energieversorger Österreichs (zum Beispiel: www.netlogix.at).
Wir bieten:
Eine schöne Liste. Nur: Was wissen wir jetzt wirklich über diesen Job?
Nicht so gut ist: Weiterbildungsmöglichkeiten
Besser ist: 2 Mal im Jahr zu den Top Entwicklerkonferenzen in San Francisco und Hong Kong. Business Class.
Nicht so gut ist: Flexible Arbeitszeiten
Besser ist: Frühaufsteher oder Nachteule: Du entscheidest, wann Du Deine beste Leistung bringst.
Nicht so gut ist: Ein gutes Betriebsklima
Besser ist: 23 Kollegen in unserer Abteilung. Kündigungen in den letzten 3 Jahren: 0.
Die meisten Stellenanzeigen werden auf einem großen Bildschirm geschrieben und designed. Gelesen werden die meisten auf einem Smartphone.
Prozesse wie dieser haben dort keine Chance:
Ausführliche Formulare, komplizierte Verfahren oder die Notwendigkeit, einen Lebenslauf hochzuladen: Damit verdammen Sie Ihre Bewerbungsquote auf Smartphones zu 0%.
Besser ist: Nur minimale Informationen abfragen und über den nachfolgenden Prozess (z.B. E-Mail) weitere Informationen nachholen.
Oder über einen Bot mit Multiple-Choice Fragen Bewerber den Lebenslauf in Sekunden „zusammenklicken“ lassen.
Wer würde beim persönlichen Gespräch sein Unternehmen so vorstellen:
Wir sind Systemlieferant für effiziente Antriebslösungen,
in den Bereichen der Lorem Ipsum Lorem Ipsum Lorem. Als etablierter und unabhängiger Partner der Fahrzeugindustrie liefert Lorem Ipsum seit über 30 Jahren wegweisende Technologien und Produkte an Unternehmen weltweit. Dies ermöglichen unsere erfahrenen Expertenteams, welche sich durch ihre Spezialisierung in der Entwicklung, Industrialisierung und Produktion von Antriebssystemen auszeichnen.
Niemand. Warum also in der Stellenanzeige?
Wer so startet hat es schwer anschließend glaubhaft zu vermitteln, dass man locker sympathisch und unkompliziert ist.
„Corporate Speech“ mag seine Berechtigung haben, in Stellenanzeigen wirkt es distanzierend, unpersönlich und klingt gerne nach „Behörde“.
Besser ist: Einfache, direkte Sprache. Auch Umgangssprache ist erlaubt. Am besten schreibt man die Stellenanzeige so, wie man mit der Person persönlich sprechen würde.
Mit diesen 5 Tipps heben Sie Sich auf jeden Fall deutlich von den 08/15 Angeboten ab, die sich neben Ihrer in den Jobplattformen tummeln.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der Suche nach den perfekten Kandidaten!
Happy Recruiting
P.S. Falls Sie noch unsicher sind, wo Sie anfangen sollen, wie Sie Ihre einzigartige „Story“ finden und wo an Ihrem Angebot Sie vielleicht noch schrauben sollten, um für Software-EntwicklerInnen die bevorzugte Wahl zu werden – dann machen wir das doch gemeinsam!
In unserem Mini-Workshop schauen wir einfach gemeinsam über Ihre Position und sagen Ihnen, was wir an Ihrer Stelle machen würden. Hier geht es zum Mini-Workshop.
Unsere Job Stories verschaffen Ihnen den entscheidenden Vorsprung im ‘War for IT-Talents’.
Talentvorsprung
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